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梧桐枝繁凤来栖——2018年全市人才工作综述

来源:   作者:   发布时间:2019年1月10日

    2018年,我市人才战线传来捷报:重点人才项目特别是省“双创计划”和省“科?#35745;?#19994;家”取得明显突破,有24个省“双创人才”、1个“双创团队”成功入选,其中,“双创人才”入选数量比上年翻一番,增长率排名全省第一,入选率跻身全省前五;省“科?#35745;?#19994;家”新一期有79人入选,入选率排名全省第三……

    成绩的背后,折射出的是全市上下牢固树立“人才第一?#35797;础?#29702;念,深入实施人才优先发展战略、打造区域人才高地的孜孜追求和不懈努力。

    创新政策供给,构建引才“磁力场”

    “步入新时代,我们要深入?#24179;?#21019;新驱动发展战?#38498;?#20154;才优先发展战略,开启新时代泰州科技新长征。”市委书记韩立明说。

    为加强高层次人才引进和加快科技成果转化落地,市委审时度势,召开全市科技创新暨人才工作会议,并制定出台了《关于进一?#28966;?#21169;企事业单位聚才用才?#24179;?#31185;技创新引领高质量发展的若干政策》,围绕深入?#24179;?#31185;技创新、鼓励企业聚才用才、鼓励事业单位集聚高层次人才、全面建设创新创业友好环境等4个方面,提出了80条具体举措。

    “‘科技人才80条’将分散在若干文件中的一些政策进行了集成,既保持了政策?#26377;?#24615;,又解决了政策碎片化问题,形成了科技人才政策的2.0版本。”市委组织部负责同志表示,新政加大了对新型研发机构的扶持力度,加大创新创业孵化平台培育力度,推动创新、创业、创投、创客“四创联动?#20445;?#25903;?#20013;?#19994;骨干企业联合关联企业、高等院校、科研院所共建产业技术创新战略联盟,对企业牵头组建国家级、省级产业技术创新战略联盟的,分别给予100万元、50万元奖励;设立产学研合作专项资金3000万元,促进各类公益性技术转移中心、技术交易平台建设,鼓励开展国内外科技合作、重大科技活动、科技服务外包等产学研活动;鼓励国内外科研机构和高等院校、海内外高层次人才及创新创业团队等与泰州开展合作,共建新型研发机构。

    “‘科技人才80条’条条都是干货、条条都是亮点,我们看到了泰州招贤纳士满满的诚意。”力度空前的政策体系,让许多人才由衷点赞。

    伴随《泰州市顶尖人才顶级支持“金凤凰”计划实施办法》《泰州市高层次人才分类目录》《泰州市“凤城英才卡”服务细则》《泰州市?#26143;?#39640;校毕业生住房租赁?#22266;?#23454;施办法》等一系?#20449;?#22871;文件的出台,科技人才新政的磁场效应将会得到更为充分的?#22836;擰?/span>

    搭建各类平台,开辟聚才“新通道”

    市委确定开启新时代科技新长征以来,短短两个月时间,全市上下已密集举办了多场科技人才活动。

    2018年11月28日至30日,泰州市“新时代科技新长征”活动在?#26412;?#20030;行,科技部、?#26412;?#22823;学、中国食品药品检定研究院等,与泰州又有一批产学研合作项目签约。11月19日,“服务大上海融入长三角”泰州城市?#24179;?#20250;在上海举行,14个产学研合作项目现场签约,复旦大学、同济大学、中科院上海高等研究院等一批高校院所“牵手”泰州。

    9月25日至30日,中国泰州(西安)科技与人才合作对?#21448;?#27963;动成功举办,西安理工大学泰州专场招聘会上,100多家重点企业进场招聘,提供就业岗位近2000个,吸引3000多名毕业生参加,现场达成初步就业意向518人;赴西安各高校院所开展合作洽谈,共签约17个科技与人才合作项目,设立11个招才引智工作站。

    9月中旬举办的第九届中国(泰州)国际医药博览会,共吸引1010家中外企业前来参展。国际遗传工程与生物技术中心(ICGEB)、科技部中国生物技术发展中心与泰州中国医药城签署谅解备忘录,标志着ICGEB全球首家区域研究中心落户泰州。本届泰州医博会更具国际范,有以色列“居里夫人”之称的阿达·尤纳斯教授和德国科学家?#26032;?#26031;·苏德霍夫教授两位诺奖得主亲临泰州,十多位中外院士到会交流,还有来自美、以、德、英、法等30个国家和地区的230家外企参展。

    作为我市吸引高端人才“一赛两会”重要组成部分的第五届中国(泰州)国际医药暨第三届“才富泰州”高层次人才创新创业大赛,更是吸引了216名海内外高层次人才报名参加,152个项目通过审核进入初赛,最终有60个项目进入决赛,17个项目达成签?#23478;?#21521;,创下历届“一赛两会”参赛选手多、入围项目多、落户项目多的“新三多”纪录。

    这一个个人才载体平台,已经成为我市招揽八方人才的“梧桐树?#20445;?#25104;为他们成就事业的“大舞台”。

    强化贴心服务,提升留才“软实力”

    人才服务既要有力度,更要有温度。

    我市充分发挥基础教育?#35797;?#38596;厚的优势,对高层次人才推出了“学额奖励”制度,符合条件的高层次人才?#20248;?#21487;以自由选择泰州优质教育?#35797;矗?#20570;到“自主点单、?#25237;?#26080;忧”。在全市三甲医院开设就医“绿色通道?#20445;?#23545;国家“万人计划”等高层次人才提供市级重点医疗保健待遇,配备家庭医生和签?#23478;?#29983;,建立健康档案,推出“全程陪诊、就医无忧”贴心化服务,定期?#25165;?#20581;康体检和休假疗养。

    中国医药城第四批“113高层次创新人才?#27605;?#22307;博士,说起儿子能来到?#32422;?#36523;边读书,逢人便夸泰州的“学额奖励”制度好。在他看来,儿子?#25237;?#30340;泰州中学文化?#33258;?#28145;厚、教师勤勉敬业、校园环境优美,给正处于青春年少的孩子带来了自信与强烈的求知欲,看到孩子的进步,夏圣更坚定了?#32422;?#30340;选择。

    除了服务机制的创新,变化还体现在对人才项目的鼎力支持上。市委五届五次全会提出了打造“1+5+1”现代产业体系,为积极助推产业发展,市“双创计划”不断提档升级,扩大申报范围,增加项目类别,优化评审方式,提高项目最高资助额度,全年共资助创新创业人才和团队项目153个,均创历年新高。

    当前,泰州发展站上了属于?#32422;?#30340;强劲风口,全市正上下齐心协力全速迈开创新发展步伐,全力书写新时代“五张新答卷”。人才工作从这里再出发,定能乘风破浪、一往无前。

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