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为青年才俊搭梯架桥

来源:   作者:   发布时间:2018年8月22日

人才是干事创业的关键资源。谁拥?#26143;?#33021;无限的人才队伍,谁就拥有成就大业的鲜明优势。

“功以才成,业由才广”。今天,人才的作用比历史?#20808;?#20309;时候都更为突出。现实中,一名领军人物可以引领一个新产业,增强经济创新能力和竞争力;一名优秀领导干部可?#28304;?#39046;一个地区改变面貌,开创百舸争流、奋楫争先的新?#32622;妗?#21069;不久,中共中央政治局召开会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,把发现培养选拔优秀年轻干部定位为“关系党的事业后继有人和国?#39029;?#27835;久安的重大战略任务”。高瞻远瞩的判断,促使我们进一步审视优秀年轻人才的价值意义。

也许有人担心,嫩竹做不了扁担,嫩肩挑不起重担。在抗日战争最艰苦的岁月,陈毅提出了壮大新四军的“人、枪、款”战略思想,把培养干部摆在武器、筹款之前。他坚决支持谭震林提出的尽快培养出100名连长、100名指导员,使一批年轻干部走上连长、指导员岗位,?#34892;?#35299;决了基层指挥骨干?#29616;?#32570;乏的问题,从而极大地提高了新四军的战斗力。历史上,青年才俊担大任、成大业者不胜枚举:马克思29岁、恩格斯27岁写作《共产党宣言》,毛泽东25岁主办?#26029;?#27743;评论》,周恩来29岁领导南昌起义……事实证明,只要有?#23548;?#26426;会、干事舞台、良好环境,年轻人照样能担当重任、取得成绩。

?#25300;?#20204;的青年是一种正在不断成长、不断上升的力量,他们的使命是根据历史的逻辑?#21019;?#36896;新的生活方式和生活条件。”或许,年轻人才在某些方面存在短板,有时难免走弯路、犯错误,但他们?#25112;?#22312;历练中走向成熟。关键是要多一些关心、耐心和信心,以“风物长宜放眼?#20426;?#30340;?#37117;?#21644;“?#40092;?#26149;深更著花”的胸怀,为他们的成长铺路搭桥。中国工程院院?#20426;?#21407;南京军区南京总医院副院长黎介寿,把培养人才视为“科学生命的?#26377;保?#25226;学生超越自己当作最幸福的事情,带出了300多名硕士博士,?#24576;?#20026;“人桥院?#20426;薄?#20154;梯院长”。领导者?#28304;?#24180;轻干部,都应有如?#25628;?#20809;与胸怀。

“用人之道,当自其壮年心力精强时用之”。发现培养选拔优秀年轻干部,是一项难度大、要求高的工作。人才不是花瓶,不是用来观赏的;人才不是古董,不是放置愈久愈值钱。每个干部都有自己成长成才的“黄金期”,且大多集中在年轻的时候。这个时期干部的精力最充沛、思维最活?#23613;?#21019;造力最旺盛。如果能用当其时、用当其位、用其所长,就能充分调动他们的主动性创造性,凝聚干事创业的正能?#20426;?#22914;果错过了干部使用的黄金年龄,无疑是对干部资源的极大浪?#36873;?

成就伟大梦想,惟?#23567;?#32858;天下英才而用之”。以爱才之心、识才之智、容才之?#20426;?#29992;才之术,努力为优秀年轻干部?#24310;?#32780;出创造条件,这是时代呼唤,更是事?#23548;?#38656;。

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